年度考核成绩516分415分214分
考核结果优秀良好一般
fD级
12分
差
2、各级别对应考核结果应用如下：⑴考核结果为A级的人员，给予奖励500元；⑵考核结果为B级的人员，给予奖励200元；⑶考核结果为C级的人员，不给予奖励；⑷考核结果为D级的人员，给予处罚200元。⑸考核结果将直接影响个人的职位升迁，并纳入个人年度绩效考核。七、本考核办法由办公室起草并负责解释，自下发之日起试行。
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