第二章◆典型例题一、单项选择题
劳动合同法律制度
【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A无需向劳动者支付经济补偿B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D向劳动者支付1年的工资『正确答案』B『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【例题单选题】根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇『正确答案』A『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。【例题单选题】石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。A540B1440C1500D1520『正确答案』C『答案解析』本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时，可以获得小时工资标准150的工资报酬，即160÷8×150×260（元）；法定假日加班获得3倍工资报酬，160×3×31440（元）。合计加班工资1440601500（元）【例题单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。
fA试用期为3个月B试用期工资不低于2400元C试用期满后开始计算劳动合同期限D试用期内劳动者可以随时解除劳动合同『正确答案』B『答案解析』本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，（1）试用期不得超过2个月，所以选项A错误；（2）试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，所以选项B正确；（3）试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误；（4）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。【例r