经济管理、物业管理等专业人才。重点包括：（1）紧缺专业研究生毕业并获得硕士学位或副高级职称的专业技术人才；（2）具有在国内规模以上国有企业担任过中层正职以上的管理，懂经营、能融资、善营销并有实绩的企业经营管理人才；（3）具有在银行、保险、信托、债券和担保公司担任中层正职以上管理人才，熟悉基金及PPP运作模式、懂金融、能融资、会理财的投融资管理人才；（4）熟悉工程规划和施工建设等专业并取得中高级技术职称；（5）具有注册会计师、注册税务师、高级工程师等执
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f业资格证书的专业人才。2引进的高端人才须具备的基本条件：（1）品行端正，具有良好的职业道德；（2）遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；（3）身体健康、能坚持正常工作；（4）具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术
水平；（5）实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应
的执业（职业）资格证书；（6）年龄原则上不超过45周岁。3引进的高端人才还须具备下列条件：（1）从事本专业技术工作3年以上对特别优秀或者紧
缺的人才，可适当放宽学历和工作年限；（2）具有扎实的专业知识，有一定的专业从业经验和
从业业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题，能够为企业创造一定的经济效益。
第六条全日制普通高校毕业生。每年将根据企业的需要，在企业核定的编制内，招聘应届和历届大学生，招聘工作需提前规划，确保招聘质量。
第七条引进渠道（一）通过与省内外的人才市场建立联系，直接从人才市场进行招聘。
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f（二）委托人才中介机构，利用其信息优势，进行招聘。
（三）通过高校毕业生双选会、人才交流会或人才招聘网站等渠道。
（四）通过公司内部员工推荐、人才个人自荐等方式。
第八条引进工作程序（一）制定计划。公司人力资源部根据工作实际，在现有人力资源无法满足其人才需求、确有岗位空缺的情况下，即可制定引进人才需求计划，报公司党委批准。（二）信息发布。根据公司党委批准确定的引进计划，选择适当的引进渠道发布招聘信息。（三）报名、资格审查。公司人力资源部会同党委工作部对报名人员应聘材料进行分类整理，对应聘人员资格条件进行审查筛选，确定初选合格人员名单。（四）考核。公司按照专业建立相应的考评专家库，根据考核需要，分别由用人企业（部门）代表、随机抽取的考评专家组成招聘考试小组，负责对初选合格人员的考试考察工作。根据招聘岗位任职条件以及应聘人员经历等，选择恰当r