企业招聘计划书
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f目录
1招聘需求2招聘广告及途径110141517283031323334
3简历筛选及应聘通知表4应聘通知表5测评及笔试的方案6面试维度表7录用通知表8入职登记表9试用期考核表10试用期转正表11招聘录用的评价方案
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f随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
一、招聘需求
经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下。根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：
1、培训专员一名a岗位描述
协助人事主管和助理完成公司人力资源的招聘及培训有关的事务性工作。
b岗位职责
负责集团及各公司人事档案及花名册的建立、健全及管理工作；负责人员需求表的统计，并根据要求发布相关招聘信息；协助人事助理组织招聘工作，进行简历筛选、人员初试及相关信息的登记工作；负责做好集团集体面试工作，做好集体面试的安排及引领工作，并对面试结果形成书面报告上报领导；随时对人员需求表、招聘信息发布表和面试简历进行分类和归档；配合人事助理对待入职人员进行背景调查，做好相关信息的登记工作，并做好相关资料的建档工作；负责员工入、离职、转正手续的办理与跟踪工作；负责转正人员的通知、转正资料的收集，安排转正考核及转正资料的归档工作；负责员工培训工作的组织与实施，培训课程的开发工作，并建立健全员工培训档案；
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f负责员工培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查及汇总工作，形成报告上报人领导；负责新员工入职培训材料的收集与整理，并形成PPT教材，对新入职员工进行岗前培训及引导工作；完成领导交办的其他工作（负责与安r