方案表十九、技术总监考核方案表二十、中层管理人员绩效改进计划
f第六章薪资管理
一、薪资主管岗位职责二、薪资专员岗位职责三、薪酬福利管理流程四、员工工资管理流程
第七章人事事务管理
一、人事事务主管岗位职责二、人事事务专员岗位职责三、档案管理专员岗位职责四、员工休假规定五、员工出差申请表六、差旅费用标准及审批表七、人员调动流程图八、职位调动评估表九、员工调动审批表十、人事调动交接单十一、离职移交清单十二、入职新员工人事档案管理流程十三、员工离职面谈表十四、员工离职结算表十五、人事档案管理系列表十六、一般出差管理流程十七、因公出国出差管理流程十八、员工离职管理流程十九、人事档案管理流程
第八章劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责二、劳动关系专员岗位职责三、劳动合同专员岗位职责
f四、解除劳动合同申请表五、解除劳动合同流程六、劳动纠纷处理流程
f第一章人力资源部组织结构与责权
f一、中小企业人力资源部组织结构图
人力资源部
人力资源部经理
招聘与培训中心
绩效与薪酬中心
文化与规划中心
招聘主管
培训主管
绩效主管
薪酬主管
福利主管
规划主管
企业文化主管
招聘专员
培训专员
绩效专员
薪酬专员
福利专员
规划专员
文化专员
二、集团公司人力资源部组织结构图
集团公司人力资源总部人力资源总监
集团分公司人力资源部
集团分公司人力资源部
集团分公司人力资源部ukb部
招聘部
培训部
绩效部
薪酬部
福利部
企业文化部
劳动关系部
职业规划部
f三、人力资源部职责
职责1职责2职责3职责4职责5职责6职责7职责8职责9职责10职责11
制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分
人事问题的解决处理和人事关系协调
负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订
负责组织结构设计和职位说明书的编写进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整员工绩效考核，员工假务、勤务管理员工培训与开发管理劳动关系管理员工职业生涯规划管理
f四、人力资源部权力
权力1权力2权力3权力4权力5权力6权力7权力8权力9参与制定企业人力资源战略规划对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚对企业员工调动、任免给予建议
对各部门r