如何成功提高面试邀约率？
曾经听人抱怨说招聘是HR所有工作里面最辛苦乏味的，为啥这么说呢？候选人电话十有八九打不通，或者好不容易打通电话却一口回绝的，又有甚者答应了面试却无缘无故的不来，这些都令HR们头疼不已。现在求职的主力军已经由70后、80后过渡到90后、95后，而社会对90后和95后们的普遍评价都是缺乏责任感、懒散、不在意他人的感受等等，这无形中给HR们的招聘工作带来不小的难度。如何更好地针对招聘中的情况作出调整？作为一名90后HR，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。首先我们在简历筛选和电话邀约之前，要先弄明白一件事儿，人为什么要工作。为了建设美好社会？这绝对是扯淡的说法；为了学习到更多的东西，更好的提高自己？笔者认为这个说法也很虚伪。说穿了，工作的意义简而言之一个字：钱。毕竟，跟求职者打过无数次交道，他们都是盼望着找“钱多事少离家近”的工作。弄清楚了求职者出来上班的目的，了解了求职者追求的工作特点，摆正了自己的心态，HR们就要准备开始工作了。
工作第一步，职位描述要弄清
很多HR看到这条都是不以为然的，“不就是介绍这个岗位么”，“这个岗位我招了很久了”，“职位描述做梦都能背出来”等等。笔者要说的是，就算是同样的职位名称，具体的岗位职责也可能是完全不一样的，针对美业最常招聘的“美导”这岗位，往大方向说，可以分为日化线，专业线。日化线还可以分为“护肤产品”、“彩妆产品”、“大日化用品”等等。专业线还可以分为“面部美容产品”、“养生保健产品”、“光电项目”、“私人订制项目”等等。即使同样的工作性质，也会根据公司发展的阶段，对求职者有不同的要求。例如：发展前期，市场部可能会需要一个销售很厉害的美导，但是经
f过一段时间，可能这个岗位对销售的要求降低，转向为做培训比较厉害的美导。所以，HR们在招聘的时候，一定要再三的和用人部门确认职位的细节，这样才能做到准确出击。
工作第二步，简历筛选看细节
如何筛选简历，相信HR们都有自己独到的见解，而笔者多年总结的经验就是，看细节，看细节，再看细节。接下来，就以A公司为例，谈谈如何看简历里面的细节。A公司是一家坐落在广州市海珠区的贸易公司，目前面向社会招聘外贸业务员这一基础岗位，主要使用XX平台进行招聘，那么我们应该注意那些细节呢？
首先看关键词
如果招聘的岗位属于多数求职者比较有意向从事r