：为公司推荐人才并被公司录用的，推荐人一次性加100分。被推荐人通过试用期考核，并评定为优秀人才的，推荐人再次获得200分积分。
杰出贡献奖：为公司做出杰出贡献的，综合评定优秀者获得杰出贡献奖，并一次性奖励200积分。
杰出导师奖：新员工入职后，其指导带教人员一次性获得积分50分；三个月后经评定新员工表现优秀者，其指导人员获杰出导师奖，并获得100积分。
新人王奖：进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核，并表现优异的，获得新人王奖，一次性奖励100分。
（4）其他积分加分项：
f书面提出合理化建议的，加10分；建议被采纳并产生积极成效的，经评定加50100分；
积极自我学习和深造，并考取与工作相关证书的，获得积分50分；工作积极主动，并受到部门主管、客户口头表扬的，每次加10分；发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，每次奖励10分；其他值得激励的行为，经评定后给予相应的积分奖励。2）减分项（1）考勤：迟到或早退510分钟的，每次减5分；迟到或早退1130分钟的，每次
减10分；每月迟到、早退累计3次以上的，减20分；5次以上的减50分，且当月
无评奖资格；无故旷工一天，每次减50分；代人考勤的双方当事人，每次减50分；（2）工作纪律：参加会议迟到早退的，每次减5分；不参加公司或部门组织的活动及会议的，每次减15分；报表不规范书写或数据有误的，每次减10分；提供或传递工作信息失误、失实的，每次减20分；无正当理由不服从上级工作安排，不服从工作调配的，每次减10分；工作期间玩手机、玩游戏，看与工作无关的网站、长时间接打私人电话的，
每次减10分；工作期间干私活，睡觉的，每次减20分；帮助他人隐瞒违规违纪行为的，每次减30分；损坏公司财物的，视损坏价值减1050分；因工作、服务态度，导致同事、客户、供应商投诉的，每次减20分；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者，每次减
100分；因过失泄露公司机密，每次减50分其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情减分
f员工可以直接向主管或人事行政部报告违纪行为。各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。总经理及人事行政部发现违纪行为可以直接进行减分，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同减分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍减分。
6、减分项根据情节严重，按公司规定将予书面警告或记过处分r