和一名副市长任副组长，人事、经委、科委、财政等部门领导为成员，负责指导、组织和协调全市引进高层次人才工作，先后出台了《靖江市引进高层次人才暂行办法》《关于进一步做、
f好招才引智工作的意见》《关于进一步加强人才工作的若干意、见》等文件。同时，建立了人才工作领导小组例会制度、高层次人才工作目标管理及分工负责制度、高层次人才工作联系点及领导联系专家制度和人才工作联席会议制度等。每年年初制定工作计划，年终结合科技“五大工程”年度目标考核，对全市各镇和市级机关各有关部门党政领导干部实行科技进步和人才工作目标责任制考核。二是做好各类高层次人才的引进工作。加强与高等院校、科研院所的联系。市政府每年组织“企业院校行”活动，各镇科技部门、工业主管部门、众多企业走访了北大、清华、中科大、西北工大、中科院研究所等全国著名科研院所，建立广泛联系合作，获取了大量有价值的项目、产品信息。目前我市已与上百家高等学校院所建立密切合作关系；每年根据全市产业特点和人才需求，分批组织相关企事业单位赴对口高校举办专场人才招聘会；在本市人才网长期发布人才信息，定期举办人才招聘会。同时，努力搭建人才供需交流平台，通过聘请、兼职、借用、实施引智项目等方式，柔性引进国内外中高层次人才，为我市经济建设和社会发展提供智力支持和专家服务。三年来，全市共引进各类高层次人才240人。三是抓好高层次人才培养工作。近年来，我市突出培训重点，开展多层次、多形式、多途径的高层次人才培训。对党政干部，通过举办MPA课程进修班、学习论坛、组织市外考察、
f外地挂职、境外学习等，不断拓展知识面，提高执政能力；对企业经营管理人才，企业家协会、经贸委与上海大学举办了MBA企业经营管理研究生班，进行开放式、互动式等复合培训；对专业技术人才，以用人单位为主体，与省厅相关处室联合举办高级研修班，一些企事业单位与上海交大、江苏大学等高校对口举办研究生班，提升专业技术人才科技攻关、产品研发能力。三年来，全市共选送各级各类高层次人才外出培训865人次，举办各级各类培训班10余期，培训达3000余人次。四是注重发挥高层次人才的作用。近几年，我市各级党委、政府对在实践中涌现出来的高层次人才除委以重任、大胆提拔、破格晋升、优先发展入党外，还紧密结合自身实际，建立配套措施，强化激励机制。调整企业内部分配结构，明确和强化对科技成果的奖励措施，提高知识和智r