行政组织学历年试卷名词解释（一、名词解释（每小题5分，共20分）1．团体意识．团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。2．组织环境．组织环境是指存在于组织边界之外，可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所有要素。3．集权式组织结构．集权式组织结构是指在一个组织结构体系中，机关的事权由本机关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系；或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。4．组织变革．织变革是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化，对组织系统的结构与功能进行调整，改变旧的管理模式，建立新的组织管理形态，以维系组织的生存和发展，并借此提高组织效能的一个过程或行为。5．组织的“潜结构”我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相．组织的“潜结构”互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。6．组织决策科学化．组织决策科学化是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是行政决策的理论和方法，并采用科学合理的决策程序进行决策。7．仲裁解决法．仲裁解决法是指当冲突发生以后，通过协商已无法解决时，这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。8．行政组织绩效管理．行政组织绩效管理是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反馈来改进和优化管理。9．组织结构设计．组织结构设计是指组织管理者根据组织内．外环境因素，规划、选择、建立．种适合本组织自身特点的、结构优良，功能齐全、运转灵活的组织结构的过程或活动。10．组织沟通．组织沟通是指组织中人与人之间、群体与群体之间、上下级之间凭借_定的媒介和通道传递思想、情感、观点和交流情报、信息以期述到相互了解、相互支持、实现组织和谐有序发展的行为和过程。11双环学习双环学习是重新评价组织的本质价值和基本假设。双环学习也被称为“变革型学习”。12．组织发展．组织发展是指运用行为科学的理论和技术，根据组织内外环境的变化，合理地设计组织的结构与体系，妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源，对组织管理的模式和人的行为实施变革，从而增进组织的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。）二、单项选择题（每小题1r