一、单项选择题只有一个正确答案【1】对企业培训收益的评价有（A2种）方法。【2】企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（B完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间）任务。【3】企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（B改善职工生活的项目）。【4】职位规范和职位说明书是（C职位分析）的产物。【5】以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（C库克曲线）。【6】企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（A德）的内容。【7】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（D人力资源）。【8】人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（D挫折）。【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（B好），但这会增加企业管理成本。【10】在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（C兼职）。【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（B考评的反馈制度）的问题。【12】企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（B企业对劳动者进行全面考核）阶段。【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（D双方协商劳动合同内容）阶段。【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（B提供各种经济性的福利服务项目）。【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是（A三班制）。【16】根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（A安全需要）层次的需要。【17】当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（B压力式面谈）。【18】经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求r