智汇盈力公共管理中心管理制度汇编之
员工福利管理规定员工福利管理规定福利
人力资源管理第［00］号
一、目的激发员工工作热情，增强员工对企业的忠诚度、归属感，增强企业凝聚力，规范全系统员工福利管理。二、范围适用于全系统所有符合本规定的员工。三、管理职责1、人事行政中心人力资源部根据集团发展战略负责制定、适时调整员工福利有关政策，并监督实施；2、各单位人事行政部科负责本规定的具体实施工作并提出完善与修改本规定的建议；3、各单位负责人监督本规定在本单位的具体实施工作并提出完善与修改本规定的建议。四、相关规定1、住房或住房补贴在现有住宿条件允许的情况下各单位可为有需要的员工安排住宿（见《员工宿舍管理规定》）或为未安排住宿者提供住房补贴，具体补贴标准、对象由各单位根据具体情况制定相关规定按相关程序批准后，报人事行政中心人力资源部备案。2、贺仪与奠仪凡在企业服务满一年的员工，可享受本项福利。a、贺仪：办理了结婚登记手续的初婚员工，请将结婚证于注册后一个月单位内呈报单位人事行政部科，将致新婚贺仪299元（人民币）。
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fb、奠仪：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世在出殡前一日知会单位人事行政部科，将致以奠仪201元（人民币）整。3、慰问金和礼金a、正式员工因病或工伤住院一周以上，各单位一次性发给慰问金200元；b、员工，年终统一由人事行政中心发给家人工作慰问信及慰问金，慰问金执行标准见下表：职位总经理副总经理厂长人事行政总监副总监副经理主管金额400200职位厂长助理总经理助理经理高级经理总监其他员工金额300100
c、贺礼：各单位人事行政部科每月在召开厂会司会时邀请当月过生日的员工参加，单位全体员工共同给予生日祝福，并发给生日礼品或现金50元。4、门利是：为表示企业对员工在新的一年的期望及祝愿，企业为春节假期后第一天上班的员工发放开门利是现金100元。5、旅游：根据企业实际情况，人事行政中心每年组织一次省内1天公费旅游，以增强员工之间的沟通与相互了解按当时发文的条件执行。6、员工享有参加公司内部培训的权利，同时有接受培训的义务，具体按《员工培训管理规定》执行。7、话费补贴：企业为主管及以上员工及有工作需要的员工提供话费补贴，话费补贴标准及岗位详见《通讯工具管理规定》。8、包吃住或餐费补贴：工厂免费提供早、中、晚餐，不提供早餐的工厂给予1元餐的餐费补贴；各营销中心、公共管r