秭归职教中心兼职教师管理制度秭归职教中心兼职教师管理制度兼职教师管理
外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应学校的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订本管理制度。一、外聘兼职教师任职条件1具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉中职学校的教学方法。2具有中级（含）专业技术职称或本科及以上学历，专业知识水平较高，能胜任计算机专业的教育教学工作。3身体健康，精力充沛，能完成教学任务。二、外聘兼职教师的聘用程序1计算机教学部根据教学安排的实际需要，拟定外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，由教务员排课。2对符合计算机部外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括：（1）学历证书；（2）职称证书；（3）身份证；（4）荣誉证书。以上证件验证原件，保存其复印件。应聘本人如实填写《外聘教师合同》交教务处，教务处整理材料后存档。3经学校批准的外聘兼职教师，第一周的讲课为试用期教务处及计算机教学部应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用由学校发给聘书；教学效果差者，应及时停止试用。三、外聘兼职教师的管理1外聘兼职教师管理实行教务处和计算机教学部双重管理。2教务处按统一的要求建立起本部外聘兼职教师档案。3计算机部应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我部外聘兼职教师，且教学效果优良，责任心强，教学水平高的外聘兼职教师，计算机部可提出报告经教务处审核，报学校批准，可评为学校优秀教师。4学校定时召开外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。
f5教务处及计算机教学部具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。6对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和计算机教学部协商后及时予以辞退，并做好善后工作。四、外聘兼职教师的职责1外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。2按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备所教课程的教案，以保证教学质量。3外聘兼职教师应于开学后第一周填写《教学计划》并附教学进度表交教务r