招聘面试实施方案
为了确保本单位2017年招聘
面试工作有计
划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。
一、面试时间
2017年月日（星期）
二、面试地点
1面试地点：。
2应聘人员等候地点：。
三、应聘岗位人数及相关要求
1主任：1人、研究员：3人。
要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬
业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的
执行力和创新精神；
（三）35周岁以下（1982年2月1日以后出生）；
（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专
业硕士研究生及以上学历、学位；
（五）英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，
英语功底扎实，精通口译和笔译；
（六）有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；
（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功
底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。
六行政人事部职责分工
f1．前期准备：
⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《考场规则》《考
官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工作人员守
则》。
⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》《面
试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇总表》。
⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。
2．面试当天：
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。
⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责处理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试结束考生离开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装
订考官评分表，并进行统计。
四、组织领导及工作机构
面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织
实施，人事部门负责监督。
（一）评审小组组成：
同志。主要负责对面试人员
提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合量化评定。
（二）考官组成：
同志为主考官。主要负责面
试工作的组织实施及评分工作。
f（三）纪检监察人员组成：同志。对面试全程进行
监督。
（四）工作人员：同志。负责面试的保障、协调等工作。
（五）资格审查人员：
同志资格证书审核及收取各种
证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试
序号。
五、考点设置
考点设主考室、候考室、备r