品质经理岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级岗位分析日期
品质经理品质部总经理品质课长、QE工程师、品质文员20100720
岗位编号岗位定员职系所辖人员数量
1管理23
本职职责扼要阐述：负责组织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。
职责与工作任务：
职责表述：主持品质部日常工作
负责制定公司质量控制标准。
负责制定公司质量控制计划。
负责组织对协力商的评鉴、评估工作，制定协力商品质辅导计划。职责工作负责制定品质部管理制度、工作流程。一任务负责对重大品质不良作出裁决。
监督部门工作环境及设施的维护。
审核品质汇总报表，并作出分析与改善对策。
负责主导客户投诉处理和监督执行处理方案。
职责表述：参与公司重大决策
职
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。
责工作
二
参与制定公司年度经营计划和预算方案。任务
协助公司总（副）经理制定公司发展战略。
职责表述：品质部人力资源管理
职
负责部门人力资源的规划、评估及任用。
责工作负责部门人力资源的培训、考核及升迁。三任务负责部门教育训练计划实施的追踪。
收集和整部门员工的合理化建议，整理上报批准后组织具体实施工作。
f每周召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排。
职责表述：推行并维护质量管理体系运行
负责建立、维护并持续改善质量管理体系，确保其有效运行。
职
负责与公司质量管理体系有关信息的收集、传递及反馈。
责工作
四
负责执行质量管理体系所规划之相关质量管理活动。任务
负责统筹规划公司管理评审会议。
负责组织公司体系内部审核工作。
职职责表述：其它事项责工作协助其它部门完成各项工作。五任务完成上级领导交办的其它工作事项。
工作权限：
公司重大决策的建议权；订单评审权；不合格品的审核权；质量目标的制定权。
质量工作流程的制定权；品质部人力资源编制审核权；品质部人力资源的任用权。
直接下属调配、奖惩和任免的提名权、考核权；所属下级的工作争议裁决权。
所属下级工作的督导权；总经理临时赋予的权利。工作协作关系：内部协调关系总经理、各部门负责人及品质部各课。外部协调关系公司的协力商、客户。基本任职资格要求：
教育水平大专以上或同等学历专业企业管理相关专业培训要求ISO9000TS16949ISO14001等方面知识培训所需经验3年以上品质管理工作经验知识熟练使用办公r