工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，按照乙方依法享受带薪年休假制度。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单
位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣
f或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月日为发薪日。元。（二）乙方在试用期内的工资为每月
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为乙方的基本工资确定为每月配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定第十条支付乙方的月生活费为每月。元或按五家渠市最低工资标准执行。甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分
五、社会保险及其他保险福利待遇
f第十一条第十二条第十三条
甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工如乙方发生工伤事故，甲方应r