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一．目的：为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提
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全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作高
出如下制度规定，望大家共同遵守执行。适应范围二适用公司所有员工责任部门三行政人事部
一、考勤管理制度
2月至10，180030：13，下午120030：09月：上午9月至3考勤时间：1
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每周五天工作制，星期六、星期173000：13，下午120000：09月：上午
日为休息日。
各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其2
它作弊行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
分钟内打卡到岗者，视为迟130员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后3
130到；下班前提前元，第二次罚款300分钟打卡视为早退），迟到一次罚款
次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，3元当月累计达500
未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除
天以上者，公司有权开除。5实施罚款，并提出警告，累计旷工
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无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当4
月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天
以上者公司有权开除。
工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管5
领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
“因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写6，经领导批准后方”请假申请表
可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
请假管理：7
2
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手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。①
请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上②
人员请假，必须报副总裁批准。请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。③请假人员批假后须将④交人事部备案，否则视为无效。”请假申请表“员工在工作时间以外工作时需填写加班申请表，由部门领导签字后方可生效，8
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后方可进行调休，调休r