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人事部培训计划表
篇一人事培训计划
人事培训计划
考勤纪律
1、严格按照考勤时间按时上下班早800晚1800
2、严遵请假流程请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假且在休假完回公司后需立即补上申请。
严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生。
一、迟到
1、晚于规定时间上班含参加公司会议、活动等的记为“迟到”
2、迟到者捐助50元次。超过1小时的以50元次为基准捐助额翻倍以此类推
f二、早退
1、早于规定时间下班的含参加公司会议、活动等记为早退
2、早退者捐助50元次超过1小时的除捐助外以50元次为基准捐助额翻倍以此类推。
三、睡岗
在上班期间打瞌睡或睡觉的捐助50元次起
四、离岗
无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等视为脱岗。脱岗者捐助50元次起。
五、旷工
1无故缺勤或未经上级批准具审批权限的不上班视为旷工
2旷工扣款日工资3即日工资的3倍处罚
3旷工处罚旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日者公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。
考勤补充说明条在上班期间因公外出未能及时打指纹者可在原则上不接受因“忘记打指纹”为原因作考勤说明条当月有此情况超过1次者每次捐助30元
事假扣款请事假的最小单位为1小时不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间少于或等于3小时的不扣工
f资大于3小时、少于5小时含5小时的按半天事假从工资中扣款超过5小时的按1天计算。
六、病假
1、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明在oa申请中注明具体原因
2、连续病假2天含到15天的需直接上级和行政部签批
3、连续病假超过15天的还需总经理签批。
4、病假扣款
请病假的最小单位为1小时
当月病假少于或等于1天的不扣工资。
当月累计病假在1天以上15天以下的含15天的部分病假扣款个人基本工资个人岗位工资26病假天数50
病假累计在15天至3个月含3个月的部分病假扣款个人基本工资个人岗位工资26病假天数70病假累计在3个月以上的酌情考虑。
工作牌
工作牌是员工的身份标识更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌必须立即到人事部处报备。员工报到当日内行政部发放工作牌。
行政部每天会不定时检查若发现未戴工作牌者捐助5
f元次。
佩戴要求时间为
日常上班时间
进出大门
公司会议、活动时间
不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤r