按岗位人数平分。二、营销人员薪酬标准1、岗位工资：见附表2、提成标准：按结算额提成2％～5％三、计算方法：业务提成实际结算产值×提成比利利润提成｛结算金额工人工资监理提成运杂费材料费结算额×235％｝×提成比利
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f三、附加绩效奖金
一、设计师1、签单奖1）当月没有签单者罚100元，保底1单。2）当月签2单奖100元，3单200元，4单300元，5单以上500元。注：a、活动除外，b、退单退奖金，c、交满订金者2、开工奖1）当月没有开工者罚100元2）保底1单3）开工2单奖200元，3单400元，3单以上600元二、报价师当月开工工程量达到50万元，奖金100元，每超10万元，奖金增50元。
四、转单
1、施工图转单，如客户将转单者所画的图纸完全否定，其提成将算给后接单者，如施工图画完，单项工程未开工，业主认可，拿设计费提成；如施工图画的图，离职后再开工的，也只能拿设计提成；如刚开工做完水电工程离职的，拿总施工图提成的30％；如做木工离职拿50％；如做油漆扇灰离职拿70％，如
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f客户对转单者所画的图有部分采纳，将以设计费提成以3（转单者）：7（后接单者）的比例分提成。2、方案设计师转单，客户将转单者所做的设计完全否定，其提成将算后接单都，而转单者只拿绩效工资。如客户对转单者所做的设计图有部分采纳，将以设计费提成3（转单者）：7（后接单者）的比例分提成。如设计师设计完单项工程未开工，业主认可拿设计费提成；如设计师离开本公司职位后，再开工的也只能拿设计提成，但图纸要业主认可；如刚开的做完水电工程离职的，拿总施工图提成的30％；如做木工离职拿50％；如做油漆扇灰离职拿70％。3、效果图转单，在职时业主要改效果图由自己本人处理，离职后业主要改效果图由后接人改的，提成由后接人提取。4、报价师转单，如前报价师报好了价谈了接近签约的工程，转单者和接者各半分成；如只打好报价单则2：8分成
五、工资支付办法
1、底薪每月发放，薪金计算期从每月1日至31日止，每月8日支付上月工资。2、提成工资的发放，从工程款结算到帐之日起15天内应发放给工程监理和设计师，为简化财务手续，一律不预提提成工资。3、员工加班、值班，实行调休、补休，不另计工资。4、扣除额下列规定的扣除额，须从薪金中直接扣除。）
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f1）、个人所得税；2）、保险费（个人负担部分）3）、缺勤按考勤制度规定扣除；4）、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；5）各类培训教育依据公司培训教育r