表格：
姓名
出奖勤惩迟到次加扣分一一早退日
市场及销售人员绩效考核表
年月职称
事假日一日病假日一一警告次一小过次一大过次
部门
旷职
性别
嘉奖次小功次
到职日期
大功次无迟到、早退1分迟到早退1次1分无请假2分、请假1次2分嘉奖1分、警告1分小功3分、小过3分大功9分、大过9分
日年
月
考勤分数
日
考核项
考
核
内
容
最高分数6050594049303920291019094321043210432104321032105032105
自行评分
初核评分
复核评分
初核评语
目标达成
认真积极，目标均能迅速达成，并有所超越（100以上）工作努力，能接近目标（9099）努力程度尚佳，目标达成率可称良好（8089）目标达成率一般（7079）目标达成待努力（6069）目标达成很差（5059）目标达成极差（4049）开拓能力极佳，说服力强，积极而有冲劲开拓能力佳，说服力强，有冲劲开拓能力尚佳，稍具冲劲开拓能力尚可开拓能力待加强善于协调沟通，能自动、自发与人合作乐意与人协调沟通，顺利达成任务尚能与人合作，达成工作要求协调不善，沟通能力差，致使工作发生困难无法与人协调，致使工作无法进行具有丰富的专业知识并能充分发挥圆满完成任务具有相当的专业知识，能顺利完成任务具有一般的专业知识，能符合职责需要专业知识不足，影响工作进展缺乏专业知识，无成效可言具有积极责任心能彻底达成任务可放心交付工作具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作尚有责任心，能如期完成任务责任心不强，需有人督促方能完成工作欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作有高度的分析能力，能正确判断处理有一定分析能力，亦能正确判断稍具分析能力，能凭经验判断在有限的范围内，能自行判断只能依靠指示才能正确执行对工作甚感兴趣，认真积极能接受批评制导，勇于改过对工作尚积极，执行能力稍差见异思迁，对工作不积极
客户开拓（成功率）
协调沟通合作
复核评语
专业知识
责任感
分析判断力
工作态度
f漠视工作，懒散无度
0
考
核项
考
核
内
容
最高分数321050321050321050321050321050321050
自行评分
初核评分
复核评分考核分数
积极性
团队精神
敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处表率热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少工作无恒心，不满现实，缺乏斗志，上r