课程设计
题目：《公司员工职业发展通道设计》
f目
录
1公司简介32调研过程421准备阶段422实施阶段423整合阶段43员工职业发展通道现状431文职类532非文职类54存在的问题541存在“一腿长，两腿短”的现象542技术与管理岗位混淆55职业发展通道设计551岗位分析与层次结构设计652岗位等级（职级）评价及标准设定653职业发展通道信息管理系统设计654员工个人职业发展通道设计655多元化通道设计66总结77参考文献78附件881附件一：调查问卷882附件二：访谈提纲9
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f德邦物流公司员工职业发展通道设计
【摘要】：员工职业发展通道是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径，企业推行科学有效的员工职业发展通道设计与管理，是企业人力资源管理的一项重要内容，也是企业形成核心竞争力的主要途径之一。目前，国内已经开始重视对员工职业发展通道的设计及其相关问题的研究，本文通过相关调研活动，对德邦物流公司员工职业发展通道进行了方案设计，以达到提高员工满意度和企业核心竞争力的效果。【关键词】：员工职业发展通道体系设计多元化通道设计
职业发展通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作满意，并实现职业理想和r