毕业论文
论文题目浅析企业员工绩效考核制度
学生姓名学号指导教师专业年级学校
f摘要：传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要，建立了一套基本完善的、
具有企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系，从不同层面的人员中收集考评信息，多角度、全视角对员工进行综合绩效考核，全面提升了人力资源管理水平。本文主要阐述了企业如何实施绩效考核、绩效要达到的效果及妥善处理企和员工的考核与被考
核的关系，针对企业员工绩效考核提出了一些观点和建议。关键词：绩效考核；方案；员工管理；政策导向；管理
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f目录
摘要与关键词………………………………………………………………………1目录…………………………………………………………………………………21让员工参与考核方案的制定……………………………………………………32由“结果”导向“过程”………………………………………………………321战略导向转换………………………………………………………………3211政策导向……………………………………………………………………3212资源支持……………………………………………………………………422向层次性转换………………………………………………………………43从“绩效考核”上升到“绩效管理”…………………………………………43．1考核目标贴近市场，评价指标更加科学…………………………………4311考核对象……………………………………………………………………5312考核目标……………………………………………………………………5313考核指标……………………………………………………………………53．2流程管理贯穿始终，评价制度全面多样…………………………………5321绩效沟通…………………………………………………………………6322收集数据并分析问题………………………………………………………6323绩效考核与评价……………………………………………………………633激励方式要注重组合…………………………………………………………64企业运行过程中应注意的一些问题……………………………………………74．1要体现考评的个性化特点…………………………………………………74．2要区分考评点的重要性……………………………………………………74．3要使考评点具有可评价性…………………………………………………74．4结果应用………………………r