考虑医院可持续发展，实行宏观管理，总额调整，在保证提足各项基金，确保医院年终决算实现收支平衡、略有节余。2医院绩效工资分配总额应在全院人员费用支出总额内核定，严格控制人员费用支出占医院
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f业务总支出的比例，为了控制每季度绩效工资总额，全院绩效工资分配总额暂按当季全院医疗总收入的9核定，其中预留3作为年终绩效工资的考核分配（参考上一年度在同等业务量发放的绩效工资基础上适当增减）。3医院收支核算按全年决算为准，若在年度计算内无法确保收支平衡、略有节余的情况下，应适当调减绩效工资的发放金额。（二）绩效工资的分配模式绩效工资分配统一采用考核计分的办法实行院科两级核算分配模式。1一级核算分配。一级核算分配即由医院核算分配到科室。医院按照当季核定的全院绩效工资总额除以全院各科室当季综合目标考核总分，计算出全院平均分值绩效工资，然后将全院平均分值绩效工资乘以科室当季考核得分为该科室当季的绩效工资额分配到科室。计算方式及步骤如下：（1）全院平均分值绩效工资全院当季绩效工资核定总额÷全院当季考核总分。（2）科室当季核算绩效工资额全院平均分值绩效工资×科室当季考核总分。2．二级核算分配。二级核算分配即将医院一级核算的绩效工资由科室核算分配到个人。科室将医院一级分配的绩效工资额，根据科室内部各人职务职称岗位能力、完成工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律等考核计分法，具体计算分配到个人。计算方式及步骤如下：（1）科室内平均分值绩效工资科室当季绩效工资总额÷科室内当季考核总分。（2）个人当季绩效工资额科室内平均分值绩效工资×当季个人考核得分。（三）绩效工资考核计分办法1．业务科室一级核算的考核计分办法。业务科室一级核算考核计分主要采用每季考核科室工作数量、工作质量（包括医疗质量、护理质量、院内感染控制等）、医德医风、全成本费用控制、风险
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f系数共五个方面的计分指标。（1）工作数量、工作质量（包括医疗质量、护理质量、院内感染控制等）、医德医风考核。工作数量、工作质量、医德医风分别权重计分，总分为100分，其中工作数量50分，工作质量30分（其中医疗质量占50考核分，护理质量占30考核分，院内感染控制占20考核分），医德医风20分；计算方式如下：业务科室当季考核实得分（工作量考核分＋工作质量考核分＋医德医风考核分）×成本费用系数×风险系数具体操作如下：①工作数量的考核计分（权重5０r