2015年人力资源管理师考试（三级）复习重点选择题分布：第一章、第二章、第三章、第六章为15题，第四章、第五章为10题，道德部分25题。第一章1、第12页人力资源规划的概念及内容（多为选择题）2、第34页企业组织机构设置的原则3、第58页现代企业组织结构的类型（100考）主要掌握各个职能的优缺点以及运用4、第8页组织结构设计后的实施要则（多为简单题）5、第912页组织结构图的绘制（对应教材自己动手画一下）6、第15页岗位信息的来源（直接的和间接的两种）7、第1518页岗位规范和岗位说明书（内容、区别）多以选择题出现8、第24页劳动定额管理的内容（熟记）9、第3233劳动定额定期修订的步骤（重视）三个阶段（准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段）及怎样计算压缩率10、第34页计算题重点11、第39页计算题重点，考察方法为填空，主要填实际完成定额工时、实耗工时、劳动定额完成程度指标（），不知道怎么得来的可以私聊12、第41页计算题重点13、第45页企业定员的原则（重点）多为简单或案例分析题14、第46页按劳动效率定员的公式牢记，47页的计算题重点掌握，要是考的本题，题干的年制度工时为251就按题干给定的算，要是没给，要是没给就要说明250是怎么来的。15、第47页按设备定员、第49页最上面的计算题按照09年的真题自己计算一遍。16、第51页计算题要么告诉系数让计算要么不考察17、第55页企业定员标准的分级分类（了解）多为选择题18、第56页编制定员标准的原则（多了解）19、第57页劳动定员标准的三大要素要知道（概述、标准正文、补充）20、第60页企业人力资源费用的构成（与薪酬那章重合）重点记忆21、第61页审核人力资源费用预算的基本程序（了解）22、第62页审核人工成本预算的方法（三线：基准线、预警线、控制下线）23、出现人工成本预算就从两个方面回答1、对内（内控管理、岗位分析等）2、对外（做薪酬市场调查等）方面做答，要用专业的语言。24、第66页人力资源费用支出控制的原则（重点了解）第二章25、第6977页内外部招聘的优缺点（多为选择）高度重视内部招聘的不足及实施内外部招聘的原则（因为和老教材不同，多选择题），内部招聘的主要方法（选择2道题），采用校园上门招聘方式时应关注的问题（重点关注，是一个新的事物）26、第78页笔试的适用范围（重点选择）27、第82页面试的目的（重点）28、第8384页面试的基本程序（重点）29、第86页结构化面试和非结构化面试（重点）
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