全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。3．1．4．作业流程
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fA．应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工；B．新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。C．在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。3．2．定期性安全教育培训3．2．1．安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准；3．2．2．定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行；3．2．3．定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题；3．2．4．每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。3．3．经常性安全教育3．3．1．对安全技术培训，每年至少进行一次；3．3．2．每年安全教育培训时间不少于12小时；3．3．3．经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。3．4．特殊工种安全教育培训3．4．1．电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种；3．4．2．特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；3．4．3．特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训；3．4．4．特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排；3．4．5．复工、变换工种必须对岗位工作安全分析培训，经考核合格后方可上岗作业。
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f安全检查制度
1目的11完整隐患整改措施；12保障员工的安全，防范工伤事故的发生；13防范设备事故，保障生产的顺利进行。2责任2．1．各部门配合安全组执行本制度；2．2．全体员工履行本制度。3内容3．在安委会指导下，1．从各部门抽调部分组成义务安全检查组，开展定期性安全检查工作；3．2．定期安全检查由安全组统一组织进行，部门配合，定期安全检查每月进行一次；3．3．安全检查要有安全检查表，按表中所列的项目，在检查的各区域内逐项进行；3．4．安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查；3．5．安全检查组对检查的隐患经整理，同部门主管核实后，发出整改通知书（告票），部门要在一个工作日内完成整改，报安全组验收，一时整改不了的，上报安全督导委员会，并采取防范措施；3．6．安全组每日进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改；3．7．各部门、各工场每日进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂时整改不了的，报安全组，由安全组会同部门协商，提出整改措施并进行验收；3．8．安全组负责保存安全检查纪录，并每年进行统计，作为部门年度评先评优的依据。
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f安全建档制度
1目r