中介、劳务服务等业务，有的以劳务承包或劳务中介为主业，兼营劳务派遣。混业经营现象致使劳务派遣单位经营管理松散、专业化程度偏低、行业运营不规范。《劳动合同法修正案》于2012年12月提交全国人大常委会审议，新法于2013年7月1日起实施。《劳动合同法修正案》的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围；对设立劳务派遣单位实行行政许可；切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；增加对相应违法行为的处罚。该草案提高了我国劳务派遣行业的进入门槛，将使行业无序竞争、混乱经营的局面得到改善；同时，使劳务派遣工的合法权益得到一定程度的保障，提升劳务派遣工的工作积极性。劳务派遣用工深化当前人力资源管理制度改革，是激活用人机制的一种高效率用工模式，具有广阔的发展空间。尤其是随着越来越完备的劳务派遣法律规范的出台，劳务派遣用工不管从规模上还是具体用工形式上都将进一步发展。劳务派遣市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高，劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强。
三、劳务派遣行业发展状况分析
截至2013年，全国劳务派遣人员总数已经高达3700多万人，占到国内职工总数的131。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20的被调查企业使用劳务派遣工。目前，我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。此外，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。具体内容详见前瞻产业研究院发布的《20132017年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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四、国际劳务派遣行业知名企业
瑞士德科集团万宝盛华公司任仕达集团
五、中国劳务派遣行业领先企业
北京外企人力资源服务有限公司广州南方人才资源租赁中心上海中企人力资源咨询有限公司万宝盛华集团（中国）上海任仕达人才服务有限公司深圳鹏劳人力资源管理有限公司中国国际技术智力合作公司上海市对外服务有限公司中国四达国际经济技术合作公司中国劳联国际集团连锁有限公司
六、中国劳务派遣行业竞争状况
1、国有劳务派遣机构竞争力分析
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f前瞻产业研究院
我国国有劳务派遣机构整体实力较雄厚，典型企业如中智、上海外服、北京外服等机构，在行业中占主导地位。我国国r