中共松江区人力资源和社会保障局委员会中共松江区人力资源和社会保障局委员会深入学习实践科学发展观活动
简报
第
局学习实践活动办公室编
19
期
2009年6月8日
参与广泛
组织严密
测评认真
我局圆满完成领导班子分析检查报告群众评议工作
根据区委学习实践活动领导小组办公室《关于印发〈松江区第一批开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作提示〉的通知》精神，为确保群众评议工作取得实效，局党委在广泛征求意见、认真查找问题、深刻剖析原因、提出整改措施的基础上，在区委第二检查指导组的监督下，月4日下午召开了局领导班子贯彻落实科学发展观6分析检查报告群众座谈评议会，局全体中层干部、学实活动全程参与代表和部分离退休老同志对局领导班子分析检查报告进行了评议。一、确定参评人员合理根据区委学实办和区委第二检查指导组的要求，局结合实际情况，合理确定参加评议的人员范围和比例，注意体现参评人员的广泛性和代表性，吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加。经局党委
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f研究，确定参加座谈评议的人员是：局全体中层干部、学实活动全程参与代表和部分离退休老同志代表，共58人。二、明确群众评议重点为提高群众评议的客观性和针对性，按照区委学实办对群众评议的要求，即：参评人员只对领导班子分析检查报告进行评议，不针对领导干部个人，不搞横向比较。评议重点：一是领导班子对科学发展观的认识深不深；二是领导班子查找的问题准不准；三是领导班子对存在问题的原因分析得透不透；四是领导班子对贯彻落实科学发展观的思路清不清；五是领导班子制定的工作措施可行不可行。三、评议方式生动有效为使评议过程成为上下交流、取得更广泛共识的过程，局在评议中着重做好四项工作：一是一是提前将领导班子分析检查报告发放给参评一是人员，使参评人员提前阅读报告，理解报告内容；二是二是局党委书记为二是参评人员原文解读了领导班子分析检查报告，进一步使参评人员领会报告精神；三是三是采取座谈与评议相结合的方式，即：在评议前，可以三是当面对报告提出批评意见或者建议，对不清楚的地方可以要求领导班子作出进一步解释；如不愿当面提的，可以写在测评表上；四是四是要求四是局学实领导小组办公室认真收集整理群众在座谈评议会上提出的意见建议和测评表上的意见建议，并报领导班子研究讨论，以便对报告进行进一步的修改。
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f座谈评议会的形式活泼生动，既充分体现了相信群众、尊重r