题目中国跨国公司人力资源管理的问题与建议
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院系专业姓名班级学号指导教师
商学院国际经济与贸易
f毕业论文《选题报告》
院系商学院学生姓名
指导教师
论文（设计）题目
中国跨国公司人力资源管理的问题与建议
学生自选
题
在21世纪，社会经济形态从工业经济向知识经济的转变。知识经济的发展证实了知识、信息
目对社会发展的推动作用。知识创新与运用能力的强弱、知识总量的多少和劳动者素质的高低则成
来为企业实体综合经营能力强弱以及是否具有竞争优势的关键要素，知识的载体是人，他将取代企
源业其他原始资源成为一个最重要的战略性资源。经济全球化彻底地改变了企业活动的范围，跨国
及公司在世界的发展，成为世界经济一体化的强大动力。研究跨国人力资源管理对提高跨国经营企
意业的人力资源管理水平，改善投资环境有着很强的现实意义。跨国人力资源是最丰富和最有竞争
义优势的战略资源，它对跨国经济的发展具有推动作用。有效的人力资源管理也是现代跨国企业的
重点研究目标。
论
文
经济全球化和管理国际化使得众多管理学者将研究方向从国内研究转向跨国人力资源研究。
题近十几年来，跨国人力资源管理理论和实践的研究有了很大的发展，在这些研究和实践中，跨国
目人力资源管理研究人员一直在集中与分散两种管理模式之间存在争论。持集中管理模式的学者认
研为，跨国人力资源管理的关键是将在美国开发并得到成功应用的观念推广应用到国际范围。持分
究散管理模式的学者认为，跨国人力资源管理应该根据不同文化开发不同的管理方法。研究人员认
领为跨国人力资源管理研究应与当地实际情况与企业自身特点相结合，关注不同文化观念和社会价
域值观的影响，许多跨国组织已经较早地注意到了人力资源管理问题，并且研究创立了拥有自己特
状点的管理模式系统。
况
内
容
本文分析了中国跨国人力资源管理的发展现状，同时阐述了跨国经营中的人力资源管理的问
提题和原因分析，及对欧美、日本的跨国公司的人力资源管理模式进行了比较。通过分析跨国经营
要人力资源管理以找出我国跨国企业的人力资源管理经验发展的对策。重点介绍了经济全球化背景
或下，跨国人力资源管理的人力资源战略、跨国公司的组织结构创新以及跨文化管理。最后结合我
实国实际，在分析了我国跨国人力资源管理存在的主要问题和外资企业在我国的人才战略的基础上，
施提出了如r