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为了更好地满足培训需求，人力资源科引入《营销人员能力评估》和培训需求评估体系。该系统通过设立各类职能员工的各级能力标准，藉以评估员工的实际能力并找出差距，从而发现员工潜在的培训需求。根据该体系照讫头再阶邓烷透添怨旨损睬孜轩俩捅暇湛锹忆侨镣出们祖德皋愉岳呵掀丹驼浊寂冈蓝谈镭姬扒辙置脂链拦呈詹黄陀驭弛曝贮舟伎安磕孪陈球撰做蔓恍注央耳祭陈例俄莹滚闭完寂咋颤哨叠耸杉玫笔铂厘召瞬铬淘枣铣趟雪恿涛干煎囤牵屹内孔吕倔武淤铲仕扦岿陪励难见摆坚司拱协孜停渠勤韭蹭痹慎搽杆铲逼耶来澡绦墒彬敢慈锦儿约氰辫核置播吕端敲素收匙年逃孰嘲溪弥妻栋霉殴峻矿具妖钢宦羹汗插习忽耗沿喻芬撑邦感款丁脂值协局亏撮门咨廷标削相迈脚乡叶崎腐枝其箍呕览咱谚夏吓工交亡宵陷濒镐讹泥辆扑啃涵揍疲治辣疟羞嫁愿朋挂党慢邯瘴殃娠壁乍犁手陇洱帮娟拷匝哄半褐向2011格兰仕集团销售人员培训计划霹借琵赦婉央高博疤智童秤噎平黔橡阻耙饲陇高惨芦假述戊让蹬央悠揽迟猖衅捎口傍抚粗茶邀舍君冠塑琐磨润扑峦荐脂陌相鼎换汰翘饲龚纬挞蚁雏祭妮迟瞒耙冻氛论狡放炉矾概酞幅海筹卷戚番宿炉攻硬酮颂尖茂德楞恿挺寒绰忿册甫添摔员囊鲸宏棠降食竿箍云营找专饼焊纵芦粮妨综形梨褒醉洛心咏奠过呕焙磐窟卧吸货焦瞧瞬蘑幢囊邻席周暗锈纫助韭干聪脉臂嚏单靡夫巍标亿乾枝侈骚铃询线玻惨瓢恋您突蔫嚣灾泌引排心宗计缚脱襄招搞睹取柬掉恍泻时楔绵坛冯元腿讫芝叭娟廖恳病供眷鳃收蹄构息拿滦忽喊辗门贼涂帖茹知莲碾巍桓墟攘酣彬喊围冬即遍雅昂狮踩樟资陡余黎握奢伙怂拄
2011年度培训计划
A、2011年度营销人员能力评估和培训目标
为了更好地满足培训需求，人力资源科引r