有限公司
作业文件
文件名称星级员工评定办法文件编号修改状态版次0第一次发出更改内容编写者批准者日期PBHR039页数第1页，共3页
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx
分
发
文控中心印章
xxxxxxxxxxxxxx
fxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
作业文件
文件编号文件名称PBHR039版次0页数第2页，共3页日期xxxxxxxxxxxxx
星级员工评定办法
一、目的：目的
为了有效激励员工的工作热情，充分调动员工学习、进取积极性，提高全体员工的自律意识，在员工之间起到强有力的正面激励效果，同时有利于建立科学、规范的考核机制，特制定本办法。
二、具体内容具体内容
1．评定等级．星级等次分为五级，由低到高依次为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级员工。2．评定范围及比例控制．21全厂主管级以下所有在职员工22星级员工评定以各部门为单位，评定比例为：5星员工占部门总人数的10；4星员工占部门总人数的20；3星员工占部门总人数的40；（这是现实的情况但不代表需要对员工全部评定）23找到员工是几星后即可贴标示，3星以下不标（但评定）。3．评定原则．31逐级晋升。员工星级等次的确认，一般从低到高依次逐级晋升，原则上不跨级晋升（除非实例证明）；32分月评定。星级评定分月度进行，每月5日前各部门递交上月评定结果及相关考评数据到人事行政部。33对于连续3个月一个星未取得的员工则需劝退，组长级以上管理人员则换岗（下调）。对连续6个月被评定为五星级员工，除现有全勤奖、质量奖、产量（销售）奖、安全奖、改善提案奖等奖励外，年终优秀员工评选活动中可给予20分的加分奖励。4．评定标准．1星：服从上级领导，不违反公司各项规章制度。2星：明白各项工作要点，不断学习，争做多技能工。3星：各类操作技能在中等以上并在实际工作中展示出来。4星：积极主动参与企业各项改善活动，有礼貌并诚信真实反映异常，分享成绩并快乐工作。5星：方法总比问题多，带动本团队的员工形成有竞争力的团队。
f限公司
作业文件
文件编号文件名称PBHR039版次0页数第3页，共3页日期20120319
星级员工评定办法
5．评定办法．
等级第一颗星第二颗星
取得“星星”的必备条件全月无迟到、早退、旷工等违反《员工手册》及其他相关管理制度记录的；1．全月无迟到、早退、旷工等违反《员工手册》及其他相关管理制度记录的；2．完成本月生产计划或销售计划并积极落实6S、TPM、TQC、主动提案。
备注
第三颗星
1．全月无迟到r