全球旧事资料 分类
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3、考勤(所有制度以打卡时间为准)
行为
行政处惩
惩罚措施经济处惩
备注
代人打卡签到或授意他人代打卡签到
通报批评
罚100元次
15分钟以内

扣10元次
迟到
15分钟(含)以上,1小时以内1小时(含)以上
通报批评
扣50元次扣半天日工资
类别
1个月累计迟到、早退7次以上
通报批评
扣14月工资
旷工1天
通报批评
扣15倍日工资
旷工1个月累计旷工2天以内
通报批评
扣3倍日工资
1个月累计旷工3天(含)以上
解除劳动合同
清算
未经主管领导许可,擅自休假
通报批评
扣当日全额工资
请假时间:病假早9:00前请假;事假提前1天;年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。
类别
行为
行政处惩
泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
通报批评
职业虚假报销
通报批评
惩罚措施经济处惩
备注
罚500元次
罚200元次
报销作废
可编辑修改
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道德向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟与操的个人教育、经历、专业证照资料
解除劳动合同
守伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者
解除劳动合同,并赔偿公司的相应损失
贿赂公司管理人员
通报批评
罚1000元次
无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
通报批评
罚500元次
因服务态度问题导致客户投诉者
通报批评
罚200元次
贪污受贿,营私舞弊
情节较轻(5000元以下)
情节严重(5000元及以上)
通报批评
罚2000元次
解除劳动合同并移交司法机关处理
泄露公司秘密
对公司利益造成一定损害
通报批评
视情况罚1000元次以下
对公司利益造成严重损害
解除劳动合同并移交司法机关处理
4、职业道德与操守
四、奖励措施
类别
专项奖项
评选范围
行政奖励
专项
全勤奖入职1年以上,全年满勤,无迟到、通报表扬
可编辑修改
奖励项目经济奖励500元次
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奖励
早退、病事假的员工
公司任何一个员工,都有权利有义务
对公司内部严重失职、贪污盗窃、营
为保障举报人的权益,此奖不公
私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等
开授予,由总经理或总经理授权
举报奖

行为向公司总经理举报,凡属核查无
人员特别颁发给获奖者一定数量
误、情况属实的有效举报,颁发举报
的奖金

五、备注
1所有奖r
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