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企业培训师参考试题（二级）理论（上）第二部分理论知识（51120题，共70道题，满分为100分）一、单项选择题（5180题，每题2分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请填在相应的括号内）51、企业经营管理要素主要包括（）。（A）人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面（B）市场、渠道、网络、设施等方面（C）关系、设施、商品、信息、渠道等方面（D）人员、商品、设备、厂房、安全等方面52、拓展训练最早起源于（）（A）中国（B）美国（C）英国（D）法国53、培训计划按照性质分为（）。（A）技术攻关性计划、市场营销性计划等（B）生产性计划、非生产性计划（C）中期性计划、长期性计划（D）微观性计划、宏观性计划54、I
ter
et是全球最大的计算机网络它的基础协议是（）。（A）TCPIP（B）NetbTOs（C）TPXSPX（D）AppleTEL55、课程开发坚持遵循（）个基本原则。（A）三个（B）五个（C）四个（D）两个56、3WH3W方式中，What代表（）。（A）取得什么效果（B）明确实施人的责任（C）解释任务、目标（D）采取什么行动57、关于制定培训课程计划的前期准备要求：（）。（A）为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料（B）不需进行课程计划起草成员分工（C）确定合适的讲师（D）确定培训时间与工作流程58、面试的宽松原则表现为：（）。（A）主动与面试者握手（B）布置颜色搭配（C）注意桌椅的摆放（D）考虑室内的光线、温度59、培训评估的意义可以概括为：（）。（A）以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程（B）以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过程（C）以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程（D）以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程
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f。
60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于：（）。（A）经营演习（B）角色扮演法（C）教育游戏法（D）体验学习法61、所谓培训评价的方向性原则，是指（）。（A）开展培训评价必须明确评价目的，坚持正确的评价方向（B）开展培训评价必须看到培训的效果（C）开展培训评价应该遵循实事求是的原则（D）开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象62、面试中尽量回避的面试位置排列：（）。（A）圆桌形式（B）斜一对一式（C）横一对一式（D）纵一对一式63、面试是指：（）。（A）在特定的时间，对特定的人员所进行测试（B）在特定的地点，对特定的人员所进r