，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）2职工离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）3公司向职工发放自产产品作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。（）
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企业将自产的产品发放给职工作为福利，应视同销售物资计算应交增值税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“主营业务收入”、“应交税费应交增值税（销项税额）”等科目，同时结转产品成本。（）
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企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“应付福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（）
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）
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企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本中。（）
四、分录题1某企业计算本月应付职工工资总额231000元，当月支付生产工人工资160000元，车间管理人员工资35000元，厂部管理部门人员工资30200元，销售人员工资5800元，代扣代缴个人所得税3000元，实发工资228000元。要求：编制该企业的相关会计处理的分录。2某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用现金实发工资197000元。要求：编制该企业的相关会计处理。
参考答案
一、单项选择题1答案：A解析：选项A先计入制造费用，然后再转入生产成本中；选项B计入在建工程；选项C计入销售费用；选项D计入管理费用。该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核2答案：A解析：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核
f3答案：A解析：企业从应付职工工资中代扣个人所得税的会计处理为：借：应付职工薪酬贷：应交税费应交个人所得税该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核4答案：A解析：借：应付职工薪酬贷：库存现金或银行存款该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核5答案：C解析：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核6答案：B解析：“应付职工薪酬”账户。该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数（包括实发工资和结转代扣款项）。选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。该题针对“应付职工薪酬的r