《教师职务量化考核证书分类明细》。2、教师申报，并上交申报材料。3、职称评定工作领导小组办公室对申报人员进行资格审查。4、审查合格的教师进行述职，并向全校教工展示申报材料和业绩成果。5、审查合格的教师对照《教师职务量化考核表》及《教师职务量化考核证书分类明细》自评，并将自评结果与职称评定工作领导小组办公室的评分结果进行核对确认。6、为做好平稳过渡，兼顾岗位设置的特殊性，根据实际情况，分配教学和行政晋升指标。
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f7、由领导小组办公室根据《教师职务量化考核表》进行核分。并按市教育局下达指标数的150（小数点后尾数按1人计算），向职称评定考核评审小组推荐候选人。
8、由职称评定考核评审小组全体成员依据德、能、勤、绩等对参评教师五年来的日常工作及特殊贡献进行综合评价。以无记名投票方式，按市教育局下达指标数的100产生正式候选人。
9、将正式候选人名单交由职称评定工作领导小组民主讨论，领导小组成员充分发表意见，以无记名票决方式对正式候选人确认或调整。如果需个别调整，需在预备候选人范围之内进行调整。票决之后，产生正式的参评教师名单。
10、正式候选人确定后，要在全校公示三天。如果存在弄虚作假问题，一经核实，经职称评定工作领导小组研究后可以取消其评审资格。公示结果无异议后，将推荐结果上报。
七、其他事宜1、此《方案》具有长期效力，原则上省、市晋职文件精神不变，此方案不做修改和调整。2、计算任职年限等截止时间为晋职当年8月31日。3、未尽事宜解释权在职称评定工作领导小组。附件：1、《教师职务量化考核表》
2、《教师职务量化考核证书分类明细》
校2017年12月14日
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