行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务11严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。12根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。13组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。14为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。15建立与发展对外良好的公共关系。16负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。17督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。18根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。19负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。110负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。111审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。112担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。113负责审核各部门提出的员工奖惩事项。114收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。115组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。116担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。117组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。118组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。119申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。120保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。121保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。122每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。123服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权27有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。28在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。29有权检查公r