人事具体工作内容
【人事具体工作内容篇一】一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部
日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提
供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理
工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公
用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、
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f文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、
解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作【人事具体工作内容篇二】1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类
存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解
聘手续的办理接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合
同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结
果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异
常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报并对
绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调
查提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进。
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f11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟解释公司的福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。【人事具体工作内容篇三】1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪r