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人力资源部经理岗位职责说明书
岗位名称：人力资源部经理职位等级：职位编号：工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。岗位职责：1根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
f5负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1学历本科以上，人力资源或宾馆酒店管理类专业毕业。2五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
f5强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
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