对于人力资源管理来说，经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及到“三金”事项。但这三个概念容易混淆，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。三者的区别如下：1法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。、赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。2构成要件经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定；二是违约金的约定不违反法律规定。3责任主体经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。
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责任计算经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。

违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995223号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。
下面是经济补偿金与赔偿金、违约金区别一览表：
法律性质经济补偿金法定赔偿
构成要件法定情形出现违反法律规定；存在损失；存在过失；
责任主体企业
责任计算月平均工资连续工龄实际损失（违法解除或终止劳
赔偿金
填补赔偿损失与过失之间存在因果关系
企业或员工动合同的为2倍经济补偿金）企业或员工劳动合同约定
违约金说明：
约定赔偿
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