过6天的员工视为自动离职，可作解聘处理。第20条病假计薪办法1员工患病，非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。2正式员工病假15天以内（含15天）基本工资照发，绩效工资按每天5扣除，直至扣完；超过15天以上发50的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间扣除全额工资。3正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。4员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。第21条探亲假计薪办法1在本公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，可以享受探亲假。2异地招聘员工，短期合同工不享受探亲假待遇。3探亲假期间，工资照发。第22条计划生育方假期的计薪办法1员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续。。2丧假，产假，陪产假期间的工资照发。五、其他计薪方法第23条凡符合下列规定的员工，其工资按日计算。1新聘未满一个月者。
f2离职或遭解雇者。3停职而复职且未满一个月者。4其他。第24条按日计算工资1符合第23条规定中第1，2，4项规定的员工工资工资×该月实际出勤工作日数÷该月应出勤工作日数。2符合第23条规定中第3项规定的员工工资工资×（该月应出勤日数停职日数）÷该月应出勤工作日数。第25条试用期的工资试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的80发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。六、社会保险，公积金的缴纳社会保险，第26条公司按照国家规定为员工交纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。1公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2综合部将从员工工资中按照国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。第27条员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离职手续，最后方可办理退保手续。第28条自员工离职之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，医疗保险及失业保险等。员工可办理社会保险关系等转移手续，将社保关系等从公司转到新就职的企业。六、附则第29条第30条施。本制度由综合部部制定并负责解释。本制度经总经理办公会议审议通过后，颁布之日起实
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