驶员因工作性质也不另计加班工资。2以下两种情况不属于加班。①员工在非工作时间参加培训不属于加班。②员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第9条工龄工资工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定（按每年10元递增，从每年一月份起）。第10条津贴1、误餐补贴按总公司同等标准发放。2、其他津贴根据总经理办公会研究决定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。
f第11条
绩效考核
绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容（员工岗位绩效考核细则）进行初步统计，再提交绩效考评小组评议，最终经总经理审批后决定。达到考核标准者按规定发放岗位技能工资，未完成者作相应的扣罚处理。第12条年终奖金1公司在年度内完成了总公司下达公司的目标任务，高管人员按厂部制定的考核标准计发。2、公司内部签订“年度目标考核责任书”的部门，考评小组根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。3如有特殊嘉奖事项，由考评管理委员会根据实际情况另行商定。第13条公司的薪资发放分二次进行。基本工资、职务工资、津贴类为每月的18日遇节假日，休息日顺延），岗位技能工资（绩效工资）为每月最后一个工作日发放。第14条员工应依法缴纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为3500元，即收入超过3500部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险，住房公积金，失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第15条第16条因计算错误或业务过失使工资超领时，应立即归还自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可四、假期计薪方法第17条员工可带薪享有以下假期。1国家规定的双休日。2国家法定的节日。3年休假，具体标准按总厂的有关规定执行。4婚假，生育等福利假期，具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。5公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。以提出书面申请，行使工资请求权，过期未行使时，则视为弃权。
f第18条
事假计薪办法
1经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除事假工资。2工资扣发标准扣发工资额工资总额÷2175）×本月累计事假天数。第19条旷工计薪办法1旷工1天，扣除当月绩效奖50；旷工2天，扣除当月全部绩效奖；旷工3天以上（含3天），扣除当月全部绩效奖，并扣除部份基本工资，基本工资扣除标准基本工资÷2175）×本月旷工天数。2旷工天数超r