JIANGSU
UNIVERSITY
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》
社会实践报告
题目：就业方式就业观念变化调查研究
所属学院：专业、班级：姓名、学号：
计算机计算机1201__________________
2014年
5月
f一、实践调研活动过程
本人在5月17号上午去运河路上的苏南人力资源市场分发“就业方式就业观念改变调查研究问卷”，一共发出69份，实际收回52份。并对一些应聘人员进行了简单采访与笔录。下午回学校后对有用的调查问卷进行整理、分类和统计，并对笔录进行归纳总结。通过对数据的分析与个人想法，提出了一些对就业方式和就业观念改变的看法与建议。
二、分类后的数据
性别男女就业面是否广泛是否就业形势严峻一般乐观就业方式自主创业公务员参军入伍正常工作期望的工资1000200020003000300040004000以上专业对口是否重要否是人数3518人数1141人数38113人数10051人数5161912人数2230比例6832比例2179比例73216比例10099比例9303623比例4258
f就业途径人才市场电视广播网络亲朋好友介绍就业成功的关键技能技巧个人修养人机关系考虑因素工资福利发展前景学习机会工作环境
人数2211514人数38212人数383110
比例4322926比例74323比例736210
三、数据分析
1）就业心理状态分析从表3可以看出大部分求职人员对就业形势持悲观态度。73的人认为就业形势严峻，21的人认为就业形势一般，仅6的人认为就业形势乐观。其实就业形势并不像媒体宣传的那样严峻，但也并不乐观，要理性地对待就业形势，不急不燥，制定自己的职业生涯规划。
2）对专业的认同性分析在对求职人员关于专业对口是否重要的调查中，58的调查者认为重要，只有42的人认为不重要。另外在专业与社会职业需要的适应度方面，由于许多求职人员以前所从事行业与之前所学专业不对口，为了更早找到工作，择业时专业的影响力有所下降。
3）就业方式分析选择正常工作的调查者占99，选择自主创业、公务员和参军入伍的人几乎没有。虽然调查的样本数量较少，而且样本单一（都在人才招聘市场），但仍可看出求职人员择业观念单一，缺乏创新精神。
f4）就业考虑因素的分析大部分的就业人员把工资福利作为就业的第一要素，但要重视就业中学习机会的机会，只有不断的学习和进取，才有可能获得更高的工资薪酬。
四、思考与建议
根据调查结果的显示，就业人员在就业心理方面存在一些问题，因此需要学会调节自己，不断提高自己的心理承受能力。
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