大学生职业生涯规划最新版姓名：梁涛班级：2014级
一、单选题（题数：30，共300分）1什么是“内部招聘”？窗体顶端
A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘窗体底端我的答案：C2招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端
A、
第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C4T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。窗体顶端
A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变窗体底端我的答案：A5向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端
A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源信息窗体底端我的答案：D6下列目标不合理的是（）窗体顶端
fA、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯窗体底端我的答案：B7通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）窗体顶端
A、获得最好发展B、充分利用资源C、让规划有序进行D、避免严重问题窗体底端我的答案：D10所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端
A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B8乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。窗体顶端
A、4B、6C、8D、12窗体底端我的答案：A9以下哪一条，没有诠释系统生涯规划的作用窗体顶端
A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可窗体底端我的答案：C11无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？窗体顶端
A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入窗体底端我的答案：B12
f作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：窗体顶端
A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有r