人力资源
本科《人力资源管理》教学日历
新疆财经大学工商管理学院2010年3月
人力资源
f人力资源
教师姓名职称
上课地点
新疆财经大学教学日历
二○○二○○学年第学期授课班级
课程名称实验地点
人力资源管理实验室
学生总数3
周学时
总学时
54
教研室主任签名：
院长签名：
周课
日
次期
次
内容提要（章节）
计划教学内容
教学时数
备注
11第一章绪论
2
第一节人力资源概论
12第二节人力资源管理历史和发2展
第三节21世纪人力资源管理的新趋势
23第二章人力资源战略与人力资
2
源计划
第一节人力资源战略
34第二节人力资源计划
2
第三节人力资源预测和人力资
源计划的平衡
35第三章工作分析
2
第一节工作分析概述
46第二节工作分析信息的收集方
2
法
第三节工作分析与工作设计
57第四节工作描述和工作说明书2
的编写
58第四节工作描述和工作说明书2
其中2课时进行学生设计的部
的编写
分岗位工作清单展示与分析交流。
69第四章员工招聘与配置
2
其中1课时模拟招聘。
第一节员工招聘概述第第二节
员工招聘准备
710第三节员工甄选
2
第四节录用与评估
711第五章员工职业生涯管理
2
第一节员工职业生涯概述
人力资源
f人力资源
第二节员工职业生涯规划
812第三节员工职业生涯管理
2
913第六章沟通与冲突处理
2
第一节人际沟通的基本原理
第二节组织内人际沟通
914第三节人际沟通技巧
2
1015第七章绩效评估
2
第一节绩效评估的地位和作用
第二节绩效评估的过程
1116第三节绩效评估的方法
2
1117第四节绩效评估面谈
2
1218第五节平衡记分卡
2
其中2课时进行案例分析《海尔
第六节绩效评估结果的运用
和通用电气公司的绩效评估》
1319第八章员工培训
2
第一节员工培训的意义
1320第二节员工培训计划与实施
2
1421第九章员工激励
2
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励实践
1522第十章员工薪酬
2
第一节员工薪酬概述
1523第二节员工薪酬规划
2
1624第二节员工薪酬规划
2
其中2课时用于案例分析《HX
公司的薪酬制度设计》
1725第三节企业核心人才的长期薪2
酬
1726第十一章员工福利
2
第十二章国际人力资源管理
1827总篡与辅导
2
备注：1本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。
2本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。
3填表说明：1次课填写一行（一次课为2课时）。
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