劳动人事管理规定
第一章总则
第一条宗旨：劳动人事的管理，是管理工作的重要环节。为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于本公司的所有员工。第二章录用第三条员工聘用程序：1．由用人部门填写《用人申请表》，提出用人申请及用人要求，送办公室。2．办公室根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。3．根据公司总经理批复意见，办公室组织调配或招聘，并通知用人部门。4．应聘人员填写《员工聘用申请表》，交送其他相关资料。由公司分管领导、办公室和用人部门组成考评小组，对应聘人员的资料进行初审，选拔候选人选；组织面试，进行综合考评后，在《员工聘用申请表》
f上填写意见，附上其他相关资料报送公司办公会研究。5．经研究批准聘用后，由办公室安排受聘人员到用人部门试用。6．试用期一般为6个月，特殊情况经中心主任办公会议研究批准可减免试用期。本公司不负担试用期工资外的任何费用。7．试用期间发现不合格者，用人部门要及时通知办公室，由办公室报公司领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。8．试用期满前一周，试用人员向部门领导提交转正录用的申请和试用期工作总结，由用人部门和办公室在《员工聘用申请表》上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见，报送公司办公会研究审核。9．经公司办公会议研究批准后，与试用人员签订劳动合同，正式录用成为本公司员工。劳动合同期限一般为一年。合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，可续签合同；合同期满前，任何一方提出异议，合同期满时，劳动合同即告终止。10．办理正式录用时，员工应提交身份证（复印件）、计划生育证、劳务证（或行业证），并在公司指定的医院，
f进行健康检查，体检的费用由员工自付，证件和体检不合格的不被录用。
第三
章劳动第四条工作时间
1．本公司实行每周5天工作制，周工作时间为40小时，具体工作作息时间安排，根据国家有关规定及本公司实际情况做调整。2．对不同的工作岗位，可实行不同的工作作息时间。第五条加班1．本公司因特殊情况和紧急任务确需员工加班，员工应无条件服从。加班应由所在部门领导安排，并填定《加班表》，送办公室复核和主管领导批准。r