OMEXMS1022006
总公司人力资源管理制度
A0
第九部分：公司员工保险管理办法
1目的建立合法的员工保险（含住房公积金）体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，
保障员工的合法权益，特制定本办法。2适用范围
本办法适用于公司全体员工的各类型保险（含住房公积金）的管理。3职责31总公司人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务；32分公司人事部和总公司人力资源部分别负责分公司和总公司各自的各类型保险的具体业务操作；33总公司人力资源经理负责审核员工保险费用，行政副总裁负责批准。4工作内容41社会保险险种分类及购买条件
公司为符合条件的员工购买社会保险：（a）养老保险：为所有转正后的员工购买；（b）医疗保险：为所有转正后的员工购买；（c）失业保险：为所有转正后的员工购买；（d）工伤保险：为所有转正后的员工购买；（e）生育保险：为所有转正后的员工购买；（f）住房公积金：为所有转正后的员工购买；（g）意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有
关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；（h）其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。42社会保险含住房公积金的办理和报销421各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁审批。422根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。423员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。4231如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理；4232如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。424员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公r