系起草和修订，核定员工工资、社保标准；123组织员工培训和培训评估，编制年度员工培训计划并监督落实；124负责公司员工的考勤、请销假审核工作；125组织检查公司内各项规章制度、员工工资、劳动合同办理等劳资管理工作的执行情况；126任职条件：本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源师。12人事专员121负责新员工培训，协助上级制定、实施员工培训与发展计划；122负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护；123填报政府部门及公司的各类人事报表；124办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续；125编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性；126协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度127协助公司日常行政事务的处理128任职条件：本科以上文凭，1年以上人事工作经验。13行政专员131负责对外事务的联系、接待；132负责各部门事物的联系，为各部门对外事物提供技术支持133负责办理公司各类证照的年审登记；134负责组织订做员工制服和收货、验货；135自觉遵守公司各项规章制度，恪尽职守，坚持原则。136任职条件：高中毕业，3年以上工作经验，有驾驶证，会开车，年龄30岁以上。
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行政人事部工作手册
文件编号版本号页码
XCWYBG032017
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员工招聘管理规程
10目的意义人是企业最宝贵的财富，使用合格的人员，须严把进人关。
20总体原则21双向选择的原则；22效率优先的原则；23遵守国家法令法规的原则；24面向社会公开招聘的原则。30适用范围
适用于除特殊人员之外的所有人员招聘。40职责权限41管理处根据任职资格条件对技术类员工、操作类员工有招聘录用权，报公司备案；42公司对事务类员工及以上级别有招聘录用权。50招聘程序
适用于所有应聘人员。51依据：根据岗位编制；52标准：员工任职资格条件；53权限：根据授权并实施全过程的控制；54申请：事务类员工的招聘由用人单位填写《人员需求审批表》，报行政人事部审核；55发布：根据职务情况及招聘成本，行政人事部可采用各种招聘渠道发布信息（网络、现
场、报纸、推荐、内部交流、竞争上岗等）；56执行：根据授权，分别对符合任职资格条件人员进行笔试和面试。57试题：统一由行政人事部编制，根据授权相关部门监督考核并阅卷；58填表：审核合格者，由被授权部门组织应试者本人填写《员工登记表》并提交相关资料；
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