员工培训档案的建立与管理
新员工入司、设岗
岗前培训（含培训时间、地点、课时、讲师、授课内容、受训员工签到、考核成绩）
1、人力资源专员组织转正岗位专业技术知识考试及考试成绩2、岗培导师进行岗位操作技能考试并给出考核意见
人力资源专员在每年第四季度制定年度在职员工培训计划
由人力资源专员建立、收集、管理《员工个人培训档案》
由人力资源专员组织员工进行在职培训（含培训时间、地点、课时、讲师、授课内容、受训员工签到、考核成绩）
首次考核成绩不合格的员工，由人力资源专员下达通知，组织进行再培训
再培训考试成绩合格（含培训时间、地点、课时、讲师、授课内容、受训员工签到、考核成绩）
再培训考试成绩不合格
调岗（离岗）
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