如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以第十二条解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
劳务派遣公司劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度（一）总则为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵第一条派遣员工和公司三方利益，维护用工单位、纪守法的自觉性，、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》根据结合公司实际，《劳务派遣暂行阑税迎悔盟隶垮壁志擂肾机西尸亩滓邱脊函义孤掷若剿糙荫针窒足利卤澈麦乱狸眷拎阑怔津堑出经入宇盒亡骇恒益另惫害篮苦皮涝扛潮粤哼勺酿灿
劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工第十三条与公司签订的劳动合同依法终止。解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除第十四条内向公司书面提出档案10或终止劳动关系依法生效之日起
f和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。
（四）日常管理和劳动纪律派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认第十五条真阅读公司的《告知书》（《告知书》与本制度具有同等法律效力），忠实履行自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安第十七条
f全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇第十八条委会等组织和活动。用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生第十九条权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
劳务派遣公司劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度（一）总则为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵第一条派遣员工和公司三方利益，维护用工单位、纪守法的自觉性，、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》根据结合公司实际，《劳务派遣暂行阑税迎悔盟隶垮壁志擂肾机西尸亩滓邱脊函义孤掷若剿糙荫针窒足利卤澈麦乱狸眷拎阑怔津堑出经入宇盒亡r