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房地产销售经理辞职报告
篇一：房地产销售经理的辞职信房地产销售经理的辞职信尊敬的公司领导：入职
s项目工作已经半年了（为
s项目服务15个月，前期为顾问公司，后进
s），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢
s集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。辞职详细原因如下两点：一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠（1）公司无法兑现承诺今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪3500元月项目总销售额的万分
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f之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月！之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之18提取，未完成月度销售回款额按万分之14提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20XX年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20XX年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于
s项目单方面不履行协议让人很心寒。
s精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？每当
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f我走到
s项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉“
s地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“
s地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业r