15秋学期《薪酬管理》在线作业1单选题多选题判断题
一、单选题（共10道试题，共50分。）1以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识选择：A2结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资选择：D3人力资本理论创立于A20世纪60年代B20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代选择：A4某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A02万元件B002万元件C0002万元件D5万元件选择：A5以下不属于职能战略范畴的是：A营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略
f选择：D6下列不属于员工福利费用的是A物业管理费B冬季取暖费C下班交通补贴D津贴和补贴选择：D7亚当斯的公平理论着眼于A程序公平B分配公平C过程公平D结果公平选择：B8高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A跟随性策略B滞后性策略C领先型策略D混合型策略选择：C9差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。A能力工资B绩效工资C激励工资D职位工资选择：C10在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A1956年B1989年C1997年D1999年选择：A15秋学期《薪酬管理》在线作业1单选题多选题判断题
f二、多选题（共5道试题，共25分。）1下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A组织的规模B所处的行业C经营战略D所在的地理区域选择：ABCD2企业核心竞争力的特点包括：A价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性选择：ABCD3全面报酬体系模型的组成部分包括：A薪酬B福利C工作体验D奖金选择：ABC4我们通常所说的薪酬包括：A基本工资B绩效加薪或晋升制度C浮动薪酬奖金或业绩津贴等D长期激励E福利制度选择：ABCDE5我国企业人工成本包括A员工工资总额B社会保险费用C员工福利费用D员工住房费用选择：ABCD
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三、判断题（共5道试题，共25分。）1国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。A错误B正确选择：A2薪酬预算主要是通过成本r