慧江集团
深圳市慧江混凝土有限公司员工奖惩条例
第一章总则
第一条目的为了更好地贯彻慧江企业文化，维护公司正常的经营活动和工作秩序，保证公司经营目标的实现，特制定本条例。公司对员工在日常工作中的优良表现或不良表现将依据本条例进行奖励和惩处。
第二章奖励
第二条奖励原则（一）坚持公开、公平、公正；（二）奖励务须及时。第三条奖励类别（一）口头表扬（二）书面表扬（三）一次性奖金第四条奖励的辅助方式（一）通报表扬（二）颁发荣誉证书（三）晋级调薪（四）提前转正第五条奖励细则（一）口头表扬对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会中等任何适当的场合进行。（二）书面表扬包括但不限于以下情形：1、工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的；2、公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用做出较大成绩；3、能够认真执行公司的作业规范、流程，操作技能达标，赢得内外部顾客赞扬；4、举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为；5、良好的团队精神和协作意识，获得上下级和同事的肯定；6、在工作中应获得通报表扬的其它情形。（三）一次性奖金包括但不限于以下情形：
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1、一年内获得三次书面表扬（包括部门和公司书面表扬，第三次给予奖金）；2、在日常工作和公司组织的活动中有突出表现或贡献；3、积极宣传、传播公司文化，积极上进或拾金不昧；4、对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；或对公司有特殊贡献，如在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等；5、在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定；6、工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露、敢于斗争，事迹突出；7、在重大事件，如在抢险、救灾、救人或维护公司和顾客利益中做出了重大贡献，使公司、员工或顾客免受或减轻重大经济损失；8、为公司赢得社会荣誉，影响显著；9、有其它重大功绩的情形。10、司机实行扣分制（详见司机扣分细则）给予发放每季度安全奖及无扣分奖。对象：搅拌车司机、行政小车司机。行政小车司机不在无扣分奖范围内员工有以上情形之一，根据员工行为的影响范围和贡献程度，可进行一定范围的通报表扬，并给予一次r